Ihr Einstieg

Ausgehend von Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Know-how sowie Ihren ganz persönlichen Zielen und Vorstellungen finden wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Einstiegsposition innerhalb der SEVEN PRINCIPLES.

Studierende / Auszubildende

In Abstimmung mit unseren aktuellen Projekten und ausgehend von Ihrem fachlichen Background bieten wir immer wieder praxisnahe Praktika, Diplomarbeiten sowie Ausbildungsplätze an, um Ihnen einen optimalen Berufseinstieg zu ermöglichen.

Young Professionals

Als Absolvent bzw. Young Professional begleiten wir Sie bei SEVEN PRINCIPLES in besonderer Weise bei Ihrem Berufseinstieg. Neben attraktiven Gehaltsmodellen, Erfolgsbeteiligung am Unternehmen und einem persönlichem Coaching zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten wir insbesondere für Absolventen und Young Professionals ein Mentoring zum Einstieg in das Unternehmen an.

Das Ziel des Mentoring ist dabei die Unterstützung der neuen Mitarbeiter (Mentees) durch erfahrene Kollegen bzw. Kolleginnen (Mentor bzw. Mentorin) bei Ihrer Integration in das Unternehmen, Ihrer Identifikation mit dem Unternehmen und bei der Motivation im neuen Aufgabenumfeld. Dabei geht es vor allem um die Begleitung der ersten Aktivitäten, wie z.B. das Knüpfen von Netzwerken, sowie um die Weitergabe von wichtigen Informationen wie die Werte und die Unternehmensphilosophie von SEVEN PRINCIPLES.

Professionals

Bei einem Einstieg als Professional bei SEVEN PRINCIPLES erfahren Sie selbstverständlich auch die Möglichkeiten eines Mentorings. Vielmehr jedoch steht hier die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein individuelles Coaching im Vordergrund. Hierbei wird insbesondere die Übernahme von Rollen, verbunden mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung, gefördert.

Ihre persönliche Entwicklung zu einer Fach- und Führungskraft steht dabei im Mittelpunkt des Coachings. Mit dieser persönlichen Entwicklung ist auch der weitere Unternehmenserfolg von SEVEN PRINCIPLES verknüpft, weshalb der Coaching-Prozess und die Führungskräfteentwicklung als zentrale Kernprozesse innerhalb der SEVEN PRINCIPLES Unternehmensphilosophie angesehen werden.